先進基層黨組織推薦材料

1. 發布時間：2017-05-03
2.  
3. 點擊：136
4.  

      大同市新城機械化清掃有限公司成立于2009年10月，是一家國有獨資企業。2012年經主管部門市政管理委員會黨委批準，成立公司黨支部，現有黨員5人，現有員工476人，擁有各類環衛設備83臺，負責清掃保潔總面積961萬平米，機掃率達70%以上。

      幾年來，在上級主管部門的領導下，公司黨政班子團結帶領全體員工，認真貫徹黨的路線方針政策，特別是十八大精神、十八屆三中全會，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府確定的城市發展戰略，創新工作機制，強化各項管理，把“全方位、無盲區，打造清潔靚麗新御東”作為工作目標，扎實工作。在治污管理、道路清掃保潔等方面取得了實效，使御東曾經“臟、亂、差”的環境衛生變得干凈整潔，面貌煥然一新，得到當地居民認可，連年受到上級有關部門的表彰。2012年、2013年連續2年被省愛衛會授予“全省衛生先進單位”稱號；2012年度被中共大同市直機關工委評為“先進基層黨組織”，2013年被中共大同市委評為“先進基層黨組織”，被市總工會授予“大同市職工職業道德標兵單位”，被市政管理委員會評為“市政管理系統先進單位”。其主要工作事跡有幾個方面：

一、加強職工隊伍建設，不斷提升管理水平

      1.推進企業文化建設。公司黨支部成立以來提出“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念，努力用先進的企業文化推動改革發展，提高公司的創新能力、凝聚力、戰斗力，營造“企業有生氣、領導有正氣、職工有士氣”的發展環境和精神面貌。為此，公司設計徽標，印制在工作制服、機械作業設備及辦公用品上。公司還注重對外工作宣傳，在《山西日報》、《大同日報》、《大同晚報》、大同電視臺、網絡等媒體進行宣傳報道。2012年把“實干、創新、服務、奉獻”八個字作為公司精神，企業文化建設工作逐年推進。

      2.開展企業安全文化建設活動。安全工作是各項工作的保證，沒有安全就沒有一切、安全重于泰山。這是我公司抓安全工作的理念。而我們環衛屬高危行業，公司始終把安全工作作為隊伍建設一項重要內容常抓不懈。不僅狠抓各項安全管理制度的檢查落實，在公司上下大力開展安全文化建設活動。用科學系統的安全文化方法理念教育引導員工。轉變員工安全思想觀念，從過去被動的“要我安全”變為主動的“我要安全”，提高廣大員工對安全工作的認識，增強員工安全風險防范能力，推進了公司安全制度的落實。

      3.強化制度建設。在短短4年多的時間里，就建立起一套適合自身發展的管理制度，特別是五種基礎管理方法（日常監管網絡法、騎車保潔五步法、主動延伸法、百分績效考核法、百題業務知識問答法）在實際工作中，簡明適用、效果好，得到上級有關部門和同行業的認可。2012年、2013年，按照上級主管部門要求，以開展“精細化管理年”活動為契機，修改規章制度156處，細化各類管理崗位職責45項，完善管理制度150條，進一步推進和完善了公司的制度建設。2014年為使各項管理制度落到實處，又積極開展“制度落實年”活動，推動了公司各項管理制度的落實。

      4.狠抓職工年度教育計劃的落實。按照國家、省、市有關規定，加強職工教育培訓工作。每年年初公司均制定員工教育計劃，內容包括時事政治、業務知識、消防安全、設備安全操作規范、有關法律法規、企業管理制度等，要求每位員工必須參加年度培訓學習，并把培訓學習納入員工考核，保證教育計劃落到實處。以此來全面提升員工業務技能，安全操作意識和職業道德素質。2012年、2013年員工培訓率達95%以上，一線崗位和特殊崗位安全培訓率達100%。

      二、加大治污力度，提高御東環衛管理

      治污是環衛工作的重點，特別是在御東新區。御東每年有施工工地50多處，近20個農村和百條土路口，60多個沿街商鋪飯店，形成三大污染源。治理難度大，困難多。幾年來采取了以下措施：

第一、加大對施工工地的監管力度。在監管工作中，要求監察隊員按照國家、省、市環境衛生、建筑垃圾有關管理規定，嚴格執法。100%的對施工工地建立管理臺賬，分組包片責任到人，不留盲區，全天晝夜監管。第二、加大農村土路口的治理。御東新區內有近百條土路口，嚴重污染新區道路，特別是在雨天，為有效治理這一污染源、采取用石子硬化辦法。幾年來公司累計投入50多萬元，拉運石子上千方，先后治理了50多條土路口。2013年實施市委市政府“城鄉清潔工程”,全力保障國際賽事期間的環境衛生，對沙嶺、馬家堡、曹夫樓三個農村進行了治理、清理死角垃圾約1100噸。收到良好效果。第三、加大對道路兩側商鋪飯店的生活垃圾監察，并進行定點、定時上門收集、有效防止亂倒垃圾現象。第四、每年定期對近20個村莊周圍死角垃圾的整治。第四、春、夏、秋三季，按照公司要求對路面實施灑水作業，控制揚塵污染。通過以上措施，使治污工作成效顯著，使御東道路清掃保潔質量連年提高，2014年1-5月份道理清掃保潔達標率在98%以上。

      三、以人為本、構建和諧團隊

      黨支部突出“以人為本”的管理理念，不僅關心職工的工作、學習，而且還特別關心職工生活，維護職工合法權益，為員工辦實事。為保障職工工作安全，除加強對職工安全教育外，還每年為職工購買了人身意外傷害險，解除了職工的后顧之憂；為職工積極爭取回保險福利待遇；支持工會工作，投入資金購買體育器材，各種報刊雜志書籍；幫助困難職工解決實際問題；全面執行國家計生政策，嚴格落實婚假、產假、獨生子女補貼制度；為職工擴建宿舍，改善午休條件；每年重大傳統節日為職工購買水果、米面等日用品慰問一線保潔人員；職工的生日公司送生日蛋糕，獻上全體同志最美好的祝福，使職工對公司有家的溫暖。公司對職工的關懷，贏得了職工的信任和支持，增強了團隊凝聚力和戰斗力。

      四、加大社會宣傳力度，提高全民環衛意識，共建靚麗御東。

      環衛工作是一項涉及多個方面環節的系統工程，廣泛開展社會宣傳是搞好環衛工作必不可少的環節。為此，我公司每年利用各種宣傳手段，加大社會宣傳力度，第一、開展“門前五包”宣傳活動，對施工工地，沿街商鋪、社區進行環境衛生“門前五包”工作宣傳，第二、印發環衛宣傳資料，對司乘人員、游商游販等流動人員發放宣傳資料，進行宣傳教育。第三、利用每年5月10日全民義務勞動日，組織開展全市義務環境衛生勞動。通過以上活動增強全民環境衛生的意識，贏得全社會的廣泛支持，共建靚麗優美御東的環境衛生。

      總之，幾年來，在上級主管部門的領導支持下，公司黨支部班子團結帶領廣大職工，戰嚴寒，斗酷暑，克服重重困難，認真履行職責，為改善御東新區的環境衛生做了大量細致的工作，使御東新區環境衛生得到較大改觀，工作取得了一些成績，推動了公司的兩個文明建設，我們將再接再厲，繼續加大工作力度，把工作做深做細，為我市創建國家衛生城市做出新的更大貢獻。